劳动合同签订时间怎么算?超一年未签合同是否属于无固定期限?


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  法妞资讯2天前我要分享

  劳动合雇主和劳动者签署的文件也是如此,这可以证明双方之间的法律关系,劳动合同有时间限制。在合同期限内,雇主和雇员都需要遵守合同,那么正式劳动合同的时间如何计算?

用户咨询:

我于2006年8月开始在该部门工作,但我没有签署任何合同或合同。我等到2008年才推出最新的强制性《劳动法》合同,但之前的保险没有付款,并且在签订合同之前。月薪只是当地工资的最低标准。

我想问一下:我在合同法中已经看到合同未签署超过一年的合同是一份无限期的固定合同。之后,签订的合同不是无限期的固定合同?合同签订后,将不给予休假。

如果我不想再次在这个部门工作,我可以去劳动仲裁吗?这是我的情况是无限期合同吗?

许永平先生回答:

1.新的《劳动合同法》于2008年1月1日实施,您于2006年8月进入公司。该单位未与您签订劳动合同,这是非法的,但您自1月1日以来一直在与该单位合作。现在应该按照现行的劳动合同签订劳动合同。

2.如果您能提供2006年8月进入公司的证据,如工资单,出勤记录或工作许可证,您可以要求公司支付您的养老保险费。

3.如果您自2006年8月以来一直在这家公司工作并且从未离开过,那么您的工作时间可以从2006年8月起连续计算。

你的情况不属于没有固定期限的合同。如果劳动合同在2008年1月1日之后连续两次签订,虽然工作时间不到十年,也可以签订无固定期限的合同。

徐永平律师的分析:

《劳动合同法》共有四篇文章用于定义劳动合同的期限,许多私营企业也试图避免与员工签订非固定期限合同。可以看出,合同期限更为重要。

劳动合同的期限在不同的情况下以三种不同的方式确定。

首先,双方是肯定的。

还强调“雇主和雇员可以同意固定期限(没有固定期限,完成该期限的某些工作任务)劳动合同。”什么是平等的自愿?什么是共识?Isn'双方是否有必要为签订合同期限找到可接受的时间段?因此,任何一方都可以根据另一方的情况和需求提出签订合同的时限,只要对方接受它。

其次,公司有最终决定权。

在实际的劳动关系管理中,企业在签订合同,员工愿意在企业工作之前总是处于有利地位。 (当劳动者决定离开企业时,特别是在仲裁或法庭上,劳动者将永远站立。强势立场)。换句话说,只要工人想在这家公司工作,公司就可以拥有最终决定权。合同签订多久,企业的意愿可以影响劳动者的意愿。

第三,劳动者有最终决定权。

没有多少劳动者拥有最终决定权,但以下两种情况绝对是劳动者最后的发言权。

1.想要使用公司的人,例如被其他公司挖掘的人和想要保留公司的人。只要他们提出要求,这些人在合同期内不会被考虑。

法律规定了劳动者确定的情况。

规定,在下列任何一种情况下,劳动者提出或同意续签或者订立劳动合同的,除了劳动者提出的订立定期劳动合同的提议外,还有无固定期限的劳动合同。应该得出结论:

一个。这名工人在雇主中连续工作了十年;

湾当用人单位首次实施劳动合同制度或者与国有企业改制重新建立劳动合同时,该雇员在雇主中连续工作十年,距离法定退休年龄不超过十年;

件的劳动合同。

法律还规定,如果雇主自雇用之日起一年内未与雇员订立书面劳动合同,则视为雇主和雇员签订了非固定期限劳动合同。

在这种情况下,无论是企业还是劳动者,都可以根据需要和兴趣确定时限。公司不必担心没有固定的期限,劳动者不需要对引入劳动合同法过度兴奋。

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